La Corte di Cassazione: Illegittimo il licenziamento per uso privato del computer aziendale senza condotta grave

La Corte di Cassazione: Illegittimo il licenziamento per uso privato del computer aziendale senza condotta grave

Con l’ordinanza n. 7825/2025, la Corte di Cassazione ha sancito che il licenziamento di un dipendente per aver utilizzato il computer aziendale per scopi privati è da considerarsi illegittimo, salvo che non si riscontri una condotta di particolare gravità.

Secondo la Corte, l’uso improprio degli strumenti di lavoro forniti dall’azienda non può di per sé giustificare un provvedimento di recesso, a meno che non emerga un intento lesivo verso l’azienda o un comportamento tale da compromettere gravemente il rapporto fiduciario. Nella valutazione della legittimità del licenziamento, è necessario tenere conto di alcuni criteri essenziali, tra cui la limitata entità delle violazioni, l’assenza di un danno concreto e la mancanza di un pregiudizio effettivo per il datore di lavoro.

La decisione della Corte si basa su principi di proporzionalità e ragionevolezza. Per determinare pertanto se il licenziamento sia giustificato, è indispensabile considerare:

• La gravità della condotta: Un utilizzo sporadico o marginale degli strumenti di lavoro per fini privati non può essere equiparato a un abuso sistematico o intenzionale.
• L’entità delle violazioni: Se le azioni del lavoratore non hanno comportato un impatto significativo sulle attività aziendali, il provvedimento di licenziamento risulta sproporzionato.
• L’assenza di danni concreti: In mancanza di un danno economico, operativo o reputazionale per l’azienda, il comportamento del lavoratore non può essere considerato tale da giustificare il recesso.

Questa ordinanza si inserisce nel quadro più ampio del bilanciamento tra i diritti del lavoratore e il potere disciplinare del datore di lavoro, ribadendo che il licenziamento deve essere sempre una misura di ultima istanza. L’utilizzo privato di strumenti aziendali, se non accompagnato da un intento doloso o da gravi conseguenze per l’impresa, non può essere considerato un motivo valido per interrompere il rapporto lavorativo.

In conclusione, è necessario che i datori di lavoro procedano a una valutazione attenta dei comportamenti dei dipendenti prima di adottare provvedimenti disciplinari estremi. È fondamentale che le politiche aziendali siano chiare riguardo l’uso degli strumenti di lavoro e che eventuali violazioni siano gestite in modo proporzionato, privilegiando soluzioni alternative al licenziamento.